一、指导思想
以阙海宝校长在教学质量提升月启动仪式上的讲话为根本遵循,聚焦抓实专项整治、深耕课堂提质、拥抱时代变革、重塑育人生态四大核心任务,坚持问题导向、目标导向、结果导向。全面排查教学隐患、补齐育人短板、激活内涵发展动力,规范教学秩序助力学校高水平应用型本科高校建设。
二、组织架构
成立学院教学质量提升月专项工作领导小组,压实层级责任:
组长:李航星
副组长:范佳音、王聆霁、侯俊良
成员:刘美瑾、李静、李好、陈宥亦、刘国友
下设课堂督查组、教学材料核查组、学风整治组,分工负责、闭环推进各项工作落地。
三、实施时间
2026年5月18日—6月12日(共四周)
四、核心工作任务及具体实施措施
(一)聚焦真查真改,筑牢教学质量底线
严格落实 “全覆盖体检、深层次整治、系统性重塑” 要求,建立排查-整改-验收-销号全链条机制。
1. 全面精准排查,摸清问题底数
课堂教学:领导小组及督导组全覆盖的随机推门听课、常态化巡课,不设样板、不提前彩排,重点整治课堂照本宣科、互动缺失、案例陈旧、实训课程流于形式等问题,逐课建档研判。
教学材料:逐人逐课核查开展教案课件、授课计划、实训记录、作业批改、试卷、论文等教学过程性全覆盖核查,杜绝模板化、拼凑化、滞后化问题,规范金融类课程实训台账、量化考核资料。
学风建设:辅导员联合教研室严查课堂迟到早退、旷课走神、课堂摸鱼等行为,重点整治专业实训课松散作风,建立学生学风台账。
2. 分级闭环整改,限时销号清零
轻微共性问题(3日内立行立改):教案简单敷衍、课堂纪律松散等,教师即刻整改,教研室现场复核。
突出顽固问题(1周内专项纠偏):教学方法陈旧、作业批改不规范、实训教学标准不统一等,教研室牵头制定整改细则,专人跟踪督办。
系统短板问题(长期专班攻坚):AI与课程融合不足、产教融合育人深度不够等,成立专项专班,纳入学院年度教学改革重点。
3. 从严压实责任,强化考核挂钩
明确教研室主任为本教研室教学质量直接责任人,亲自督查听课、材料审核、教研活动。
将本次质量提升月课堂表现、整改成效纳入教职工年度考核、职称评审、岗位聘任、评优评先、绩效分配等硬性指标,对整改不力、作风松散人员严肃通报追责。
(二)坚持规范筑基,推动课堂育人升级
以规范为根基、以创新为抓手,推动课堂从“合规达标”向 “优质高效”跨越。
1. 严守教学规范,全流程标准管控
严格对标人才培养方案和课程大纲,严禁随意调课、缺课怠课,规范备课、授课、实训、考核、复盘全流程。
深化课程思政建设,将家国情怀、金融工匠精神、行业职业素养、合规风控理念融入每一门专业课,实现知识传授、能力培养、价值塑造三位一体。
2. 创新教学模式,打造智慧金融课堂
摒弃单向灌输模式,全面推广案例教学、项目式教学、沉浸式实训教学,引入金融行业真实风控、量化交易、数字金融案例融入课堂。
优化老带新帮扶长效机制,开展骨干教师示范课、青年教师教学比武、金融专业教研沙龙,每月组织集体听评课、教案课件互评交流。
3. 转变教学心态,践行立德树人初心
引导教师摒弃躺平应付思维,树立终身精进理念,立足金融行业迭代趋势,及时更新教学内容,紧跟数字金融、人工智能金融行业前沿。
推行分层教学、因材施教,针对不同学情学生开设专业辅导、兴趣小组,引导学生从被动听课向主动探究、实战成才转变。
(三)深化产教融合,凸显应用型育人特色
结合学院专业优势,把教学质量提升与行业需求、实训育人、竞赛就业深度绑定。
1. 优化人才培养体系:联合金融行业企业、行业专家,修订专业人才培养方案,将AFP金融理财师、量化交易等职业认证内容融入课程体系。
2. 做实校企协同育人:引入企业真实金融项目进课堂,依托实验室共建实训基地,安排教师企业挂职、行业专家进校园授课。
3. 以赛促学提质:组织学生参与全国大学生金融科技创新大赛、量化交易模拟赛等赛事,以竞赛倒逼教学改革、提升学生专业实战能力。
五、阶段工作安排
(一)学习动员阶段(5月18日- 5月19日)。完成全员学习研讨,成立专项工作组,梳理问题清单。
(二)自查整改阶段(5月20日- 6月9日)。开展课堂、教学材料、学风全面排查,建立问题台账,分级完成整改销号。
(三)总结长效阶段(6月10日- 6月12日)。梳理工作成效、凝练特色做法,形成总结报告,建立教学质量常态化管控长效机制。
六、工作要求
(一)高度重视,全员参与。全体教职工全程参与、主动履职,杜绝观望侥幸、敷衍懈怠心态,确保各项工作不走过场、不搞形式。
(二)立足特色,务求实效。紧密结合办学定位和专业特色、实验室平台优势,所有举措贴合实际,聚焦教学痛点、破解育人难题。
(三)全程留痕,固化成果。各项学习、排查、整改、教研活动全程留存资料,及时总结经验做法,将短期专项整治转化为长期质量提升机制。
盛宝金融科技学院
2026年5月20日